Dr. Öğr. Üyesi Zeynep EKMEKÇİORCID: 0000-0002-2110-8438Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Turizm ve Otelcilik Meslek Yüksekokuluzeynep.ekmekci@erzincan.edu.trISBN: 978-605-71074-3-5Yayın Tarihi: 14.03.2025Doi: 10.5281/zenodo.15023701 Kültür insanların yaşamları boyunca edindikleri değerler, tutumlar ve alışkanlıkların bütünü (Zencirkıran, Sosyoloji, 2017, s. 57) olarak tanımlanmaktadır. Bu minvalde kurum kültürü de herhangi bir örgütte çalışanların, inanç, varsayım ve beklentileri ile kişilerin davranışlarını ve kişilerarası ilişkilerini belirleyen faaliyetlerin yürütülme biçimini […]
Kategori: Örgütsel İletişim
Kayırmacılık-Nepotizm
Dr. Gökhan İLHANORCID: 0000-0002-3934-4498gilhan81@gmail.comISBN: 978-605-71074-3-5Yayın Tarihi: 13.03.2025Doi: 10.5281/zenodo.15015107 “Nepotizm” terimi, Latince “nepot” (yeğen) kelimesinden gelir. Günümüzde örgütlerde akrabayı işe almak olarak kullanılmaktadır (Ford ve McLaughlin,1986). Nepotizm, “aynı işletmeye akrabaları işe alımı veya diğer işletmelerde işe almak için aile nüfuzunun kullanılması” olarak tanımlanır (Abdalla vd., 1998). Genel olarak kayırmacılık olarak adlandırılan nepotizm, temelde kayırmacılık çatısı altında sadece bir […]
İşte Varolamama-Presenteeism
Dr. Gökhan İLHANORCID: 0000-0002-3934-4498gilhan81@gmail.comISBN: 978-605-71074-3-5Yayın Tarihi: 13.03.2025Doi: 10.5281/zenodo.15015083 İnsan, çevresindeki uyaranlardan etkilenen sosyal bir varlıktır. Benzer şekilde kendi düşünce tarzıyla başkalarını etkileme çabası içinde faaliyetlerini de sürdürmektedir. Mutluluk, hüzün, başarı, umut, küskünlük gibi duyguları, yaptığını, yapamadığını veya yapmak istediğini dijital ağlar aracılığıyla başkalarıyla paylaşmaya ve bu yollarla da beğeni ve takdir duyma çabası içerisindedir. Bu nedenle, örgütsel […]
Psikolojik Sermaye-Psychological Capital
Dr. Gökhan İLHANORCID: 0000-0002-3934-4498gilhan81@gmail.comISBN: 978-605-71074-3-5Yayın Tarihi: 13.03.2025Doi: 10.5281/zenodo.15015042 Siyasi, sosyal, ekonomik ve ekolojik düzeydeki değişimler, küreselleşme ile artan teknolojik gelişme, rekabet, pazar sürecindeki değişimler, tüketici talep ve yapısının farklılaşması, insan aklına dayalı iş anlayışının yaygınlaşması, çalışma hayatına etkileri yeni yaklaşımları beraberinde getirmekte işletmeleri problemler karşısında alternatif çözüm arayışına yönlendirmektedir. İmaj, kimlik, itibar, marka gibi birçok kavram işletmelerin […]
Gösterişçi Duyarlılık-Virtue Signaling
Dr. Sema ÇağlayanORCID: 0000-0002-5715-8744semacaglyan@gmail.comISBN: 978-605-71074-1-1 Yayın Tarihi: 05.08.2024Doi: 10.5281/zenodo.13220287 Gösterişçi duyarlılık kavramı son yıllarda literatürde yer edinmeye başlayan yeni bir olgudur. İngilizce “virtue signaling” olarak ifade edilen gösterişçi duyarlılık kavramı, Türkçe’ye duyar kasma şeklinde geçmiş olan argo terimin kullanıma karşılık önerilmiş daha özenli bir ifadedir (Paşalı Taşoğlu ve Çağlayan, 2021, s. 493). İnsanların erdemli, ahlaklı ve duyarlı davranışlarını […]
Büropatolojik Davranış-Bureaupathological Behaviour
Dr. Vildan ArmağanORCID: 0000-0003-1702-6154Aksaray Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Kamu Yönetimi Bölümüyldrm.vildan@gmail.comISBN: 978-605-71074-1-1 Yayın Tarihi: 31.03.2023Doi: 10.5281/zenodo.7790007 Büropatoloji kavramı ilk kez Victor A. Thompson’ın, “Modern Organization” kitabında geçmektedir. Kitabın 8. bölümü “Büropatoloji (Bureaupathology)” başlığını ve “Büropatolojik Davranış (Bureaupathic Behavior)” alt başlığını taşımaktadır. Burada bürokrasinin sorunlarından hastalık olarak bahsedilmiş ve bu sorunların nasıl davranış kalıbı haline dönüştüğünü anlatmıştır […]
